Tout savoir sur la simulation en portage salarial

Le monde de l’emploi évolue et aujourd’hui, on est en phase du portage salarial. Cela désigne une situation pendant laquelle l’individu exerce en entrepreneuriat. Il jouit d’une couverture sociale en lien avec le statut de salarié ordinaire. Cela concerne divers métiers et s’applique à la majorité des situations d’indépendance. Voyons-en plus à ce sujet.

Simulation de salaire en portage salarial : c’est quoi ?

Un article sur le sujet ou la source originale écrite vous le dira : être en portage salarial veut dire que l’on travaille en étant indépendant, mais qu’on touche un salaire tous les mois. Ce salaire est payé par la société de portage que l’on choisit à cet effet. Celte entreprise détermine le revenu net mensuel du consultant en se basant sur différentes prédispositions et divers critères. Le revenu varie d’une entreprise de portage à l’autre. Réaliser une simulation du revenu est une option prisée. La simulation de salaire consiste à fournir des renseignements en lien avec le statut professionnel. Cela permet au travailleur porté d’avoir une bonne idée du salaire net qu’il touchera durant son travail.

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L’entreprise de portage et les frais de gestion

Ainsi que susmentionné, le salaire d’un travailleur indépendant et qui profite des avantages d’un salaire est géré par la société de portage. La rémunération de l’entreprise sera assurée par les frais de gestion. Ils seront prélevés sur le salaire brut du consultant. Ils seront prélevés sur le salaire brut du consultant.

En France, nous avons de nombreuses entreprises qui gèrent le portage salarial. La majorité possèdent des sites internet sur lesquels ont lieu les simulations de salaires. La qualité des services et le salaire proposé sont autant de critères permettant de choisir une bonne entreprise de portage. Le taux est généralement compris entre 3 et 12 % du chiffre d’affaires HT. Ce sont des frais qui couvrent :

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La composition et le suivi du dossier de formation ;

La gestion comptable et administrative des services du consultant ;

L’accompagnement et l’assistance juridique ;

Les charges fiscales ;

Les frais de gestion oscillent en fonction des missions et de leur fréquence.

Les frais de mission

Le paiement des frais de mission du consultant fait partie des dispositions que prend l’entreprise de gestion du portage salarial. Certes, le travailleur indépendant qui profite de ce statut bénéficie aussi d’un soutien financier pour la restauration, les déplacements, l’hébergement et autres accessoires. Ces frais seront retirés de son revenu brut.

Bien qu’ils soient minimes, certains frais sont pris en charge par les sociétés clientes. Ce sont des frais définis par le contrat de travail. On parle souvent de tickets de restaurant et d’indemnités kilométriques.

De ce fait, il faut savoir que les frais de mission que la société de gestion de portage salarial fourni sont remboursés après présentation de justificatifs.

Les charges sociales

Le travailleur porté est presque similaire au travailleur classique, car tous les deux possèdent la couverture sociale. Cela implique la souscription à différentes cotisations patronales et sociales. Le versement et la collecte auprès des organismes s’effectue par l’entreprise quo s’occupe du portage salarial. Les organismes concernés par ces cotisations sont ceux de la retraite, des impôts, de la mutuelle santé…